مقاله کودکان کار خیابان؛ انسان شناسی شهری و فضای شهری
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 34 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 32 |
مقاله کودکان کار خیابان؛ انسان شناسی شهری و فضای شهری
این مقاله در 32 صفحه تهیه و تنظیم شده است
، بررسی تصور کودکان کارِ خیابان از فضاهای شهری خواهد بود؛ در این تحقیق مسئله تصور ذهنی کودکان کار از خلال دو مجموعه و نظریه مورد بررسی قرار گرفته است. در این گفتار مسئله کودکان کار امری گریز ناپذیر و غیر قابل انکار زندگی شهری در نظر گرفته شده است و با پذیرفته شدن این اصل به مسئله رویکرد آنها به شهر توجه شده است
چکیده:
آنچه در ادامه خواهد آمد، بررسی تصور کودکان کارِ خیابان از فضاهای شهری خواهد بود؛ در این تحقیق مسئله تصور ذهنی کودکان کار از خلال دو مجموعه و نظریه مورد بررسی قرار گرفته است. در این گفتار مسئله کودکان کار امری گریز ناپذیر و غیر قابل انکار زندگی شهری در نظر گرفته شده است و با پذیرفته شدن این اصل به مسئله رویکرد آنها به شهر توجه شده است؛ رویکرد مسلط در تحقیق تاثیر مسلط فضا بر اقشار حاشیهای است که اقشار حاشیهای را به واکنشهایی هرچند ضعیف وادار مینماید. در ادامه برای نیل به این مقصد با دو سری نظریه مواجه خواهید شد، نظریههای نخست درباره وضعیت ذهنی و اجتماعی کودکان کار است و در نظریات دوم به مسئله فضاهای شهری و ارتباط آن با اجتماع مورد توجه قرار گرفته است.
بعد از نظریه روش کار بصورت مصاحبه است که گزیده آن در این مقاله آمده است و سپس در بخش نتیجه گیری با نظریههای طرح شده در تحقیق مقایسه شده است.
واژگان کلیدی:
کودکان کار؛ کودک کار خیابان؛ فضای شهری؛ نظریه کودک کار؛ نظریه فضا
دانلود تحقیق جامع و کامل فرضیه بازار کار و تأثیرآن در حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 105 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
عنوان: دانلود تحقیق جامع و کامل فرضیه بازار کار و تأثیرآن در حسابداری
دسته: حسابداری
فرمت: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحه: 22صفحه
این فایل شامل تحقیق جامع و کاملی با عنوان" فرضیه بازار کار و تأثیرآن در حسابداری"می باشد که در حجم 22صفحه همراه با توضیحات کامل با فرمت wordتهیه شده است که می تواند به عنوان تحقیق درسهای بررسی موارد خاص در حسابداری و مباحث جاری در حسابداری رشته حسابداری مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
بازار
کارایی بازار
تاریخچه
اهمیت موضوع
تعاریف
مقدمه
نظریه بازار کارای سرمایه
کارایی اطلاعاتی
کارایی تخصیصی
کارایی عملیاتی
اشکال کارایی اطلاعاتی
ضعیف
نیمه قوی
قوی
آزمونهای کارایی بازار سرمایه
فرضیه بازار کارا : شکل ضعیف
دسته اول : آزمونهای استقلال
آزمونهای آماری استقلال
آزمون گردش
آزمونهای همبستگی پیاپی (خود همبستگی)
فرضیه بازار کارا : شکل نیمه‌قوی
پیش بینی نرخهای بازده آتی
بررسی وقایع
واکنش قیمت سهام به اطلا عات جدید
تجزیه سهام، تغییر رویه های حسابداری، اعلا میه سود نقدی و ادغام شر کت ها
واکنش قیمت سهام به گزارشات فصلی عایدات
مطالعات تجربی کارایی در بورس اوراق بهادار تهران
قابلیت اتکا اطلاعات مالی آتی
اهمیت رسیدگی حسابرس نسبت به اطلاعات مالی آتی
منابع و مآخذ
تحقیق تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
قانون کار
| دسته بندی | حقوق |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 144 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
مقاله (بررسی آئین دادرسی کار مصوب 1391)
| دسته بندی | فقه و حقوق اسلامی |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 637 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 66 |
مقاله (بررسی آئین دادرسی کار مصوب 1391
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه. 1
فصل اول: کلیات
1-1- تعاریف... 4
1-1-1- آئین دادرسی کار. 4
1-1-2- مراجع حل اختلاف کار. 4
1-1-3- صلاحـیت... 4
1-1-4- اصیل.. 4
1-1-5- نماینده 4
1-1-6- سند. 4
1-1-7- سند عادی.. 5
1-1-8- سند رسمی.. 5
1-1-9- مأمور ابلاغ. 5
1-1-10 قواعد آمره 5
1-2- تاریخچه تاسیس سازمان بین‌المللی کار. 5
1-3- پیدایش قوانین کار در ایران. 6
1-3-1- وجود و بروز حوادث کار: 6
1-3-2- قانون کار 1328. 7
1-3-3- قانون کار 1337. 7
1-3-4- تصویب قانون جدید کار. 7
1-4- تمییز قرار داد کار از قراردادهای مشابه. 7
1-4-1- انجام کار به صورت شخصی.. 8
1-4-2- تبعیت... 9
1-4-2-1- تبیعت اقتصادی.. 9
1-4-2-2- تبعیت حقوقی.. 9
فصل دوم: کلیات و مبانی حقوق کار در ایران
3-1- نقش قوه مقننه. 12
3-1-1- حمایت از کارگر. 12
3-1-2- جلوگیری از بروز اختلاف و تشنج در روابط کارگر و کارفرما 14
3-1-3- ایجاد تمهیدات برای حل وفصل اختلافات (پس از وقوع اختلاف) 16
3-1-4- جلوگیری از استثمار شدید کارگران توسط کارفرمایان. 18
3-1-5- ویژگی قواعد و مقررات کار. 21
3-1-6- توجه به ساعات کار، تعطیلات و مرخصی های کارگران. 25
2-2- نقش قوه مجریه. 26
2-2-1- تنظیم و تهیه آیین نامه ها و دستورالعمل ها 26
2-2-2- برنامه ریزی درخصوص آموزش، اشتغال وسیاست تعیین مزد. 30
2-2-3- نظارت دولت بر اجرای مقررات کار. 35
2-2-4- نقش دولت در هیأت های تشخیص وحل اختلاف... 39
2-3- نقش قوه قضائیه. 40
2-3-1- پاره ای از موارد تخلف... 41
2-3-2- موارد دیگر از نقش قوه قضائیه. 44
2-3-3- مرجع رسیدگی به تخلفات از قانون کار. 45
فصل سوم: بررسی آئین دادرسی کار
3-1- دادرسی کار در حقوق موضوعه. 47
3-2- طرق حل و فصل دعاوی کارگر و کارفرما در قانون کار ایران. 48
3-3- ویژگی های دادرسی کار در قانون کار ایران. 49
3-4- آیین رسیدگی (دادرسی) مراجع حل اختلاف در قانون کار ایران. 50
3-5- نقد و بررسی آیین جدید دادرسی کار مصوب 1391. 54
منابع. 60
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض کار- خانواده
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 50 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
مبانی نظری وپیشینه تحقیق تعارض کار- خانواده
توضیحات: فصل دوم (پیشینه ی پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو
توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
تقابل میان کار و خانواده یکی از موضوعات مورد توجه بسیاری از پژوهش ها در 25 سال گذشته بوده است (گرین هوس و پاول، 1996) علوم مدیریت و روانشناسی نیز علاقه بسیاری به مطالعه اینکه چگونه مردان و زنان میان مسئولیتهای شغلی و خانوادگی خود تعادل ایجاد میکنند، داشتهاند (ادوارد و روثبارد، 2000؛ کرچ میر، 1992؛ کوسک، نویی و دمار، 1999)؛ در این میان با تغییر در ماهیت و ساختار نقشهای کاری و خانوادگی، مانند شاغل شدن زوجین، حضور بیشتر زنان در مشاغل و کم رنگ شدن برخی نقشهای سنتی در مسئولیت های زندگی خانوادگی افراد (بارنت و هاید، 2001؛ ادوارد و روث بارد، 2000؛ جنکینز، رپتی و کروتر، 2000) مطالعات بسیاری در این زمینه انجام شده است (به نقل از، شاین و چن، 2011). پیشینه مسائل مربوط به کار و خانواده عمدتاً بر روی تعارض میان حدود فعالیتهای شغلی و خانوادگی، یا همان تعارض کار/ خانواده (WFC)، تمرکز یافته است گرچه اصطلاح کار/ خانواده و کار/ زندگی اغلب بجای یکدیگر استفاده می شود؛ اما بین این دو تمایز وجود دارد، چرا که عنوان کار/خانواده به مسائل مربوط به نقش های همسری و والدینی در خانه اشاره دارد؛ و کار/ زندگی به سایر نقش های غیر شغلی فرد مانند، عضویت در گروه های اجتماعی، فعالیت های مذهبی و غیره مربوط است.
براساس مطالعات کان (1964)؛ بیوتل و گرین هوس (1985) تعارض کار/خانواده را اینگونه تعریف کرده اند " نوعی از تعارض بین نقشی، که در آن فشار ناشی از نقشهای حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه ها با یکدیگر ناسازگار هستند، از این رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری در انجام دادن نقش دیگر میشود".( به نقل از، شاین و چن، 2011)؛
تعارض کار/خانواده زمانی رخ میدهد که انتظارات مربوط به یک نقش با توانمندیهای شخص برای اینکه سایر نقشهایش را نیز بتواند به طور کامل انجام دهد، تداخل میکند. گوود (1960) بیان می کند که تعارض بین نقش نتیجه و پیامدی چاره ناپذیر برای فرد در انجام نقشهای چندگانه است (شاین و چن، 2011). بنابراین تعارض کار/خانواده (WFC)غالباً در زیر مجموعه عوامل استرس‌زای ناشی از نقش دسته بندی و مطرح شده است، چرا که این تعارض گویای ناهمخوانی و تضاد بین الزامات و خواسته های دو نقش متفاوت است (کان و روزنتال، 1964؛ کتز و کان، 1978؛ به نقل از متشرعی، 1389) و لذا تعارض به هر شکلی که باشد منجر به استرس برای فرد خواهد شد.
جهت گیری تعارض کار/خانواده، دو جنبه را مد نظر دارد. جهتی که در آن کار و مسائل کاری با زندگی خانوادگی تداخل مییابد (WIF و یا W ®FC) و در مقابل، جهتی که در آن مسائل خانوادگی با حیطه کاری تداخل مییابد (FIW و یا F ®WC). به عنوان مثال، تداخل خانواده- کار، زمانی رخ میدهد که فرد به دلیل بیدار ماندن و مراقبت کردن از کودک خردسالش که در طول شب نا آرامی میکرده، در روز بعد در محل کار خسته و ناکارآمد عمل میکند، و مثالی از تداخل کار- خانواده زمانی است که فرد برای اتمام زمان کار و ماندن در پست خود در سازمان، نتواند در برنامه ای مربوط به خانواده، مثل جشن فارغ التحصیلی فرزندش شرکت کند. تمایز میان این دو مفهوم در برخی مطالعات از جمله پژوهشهای، فرون، راسل و بارنز (1996) و گوتک، سرل و کلپا (1991)، بررسی و مورد تایید قرار گرفته اند (توتل، 2006).
Totel
پاورپوینت دستور کار 21 محلی قزوین
| دسته بندی | معماری |
| بازدید ها | 2 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 32288 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 64 |
پاورپوینت دستور کار 21 محلی قزوین
فایل پاورپوینت دستور کار 21 محلی قزوین،در حجم 64 اسلاید،همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی ازمتن:
سند توسعه پایدار برای قرن 21
بر اساس مصوبه شماره 300/310/15323 مورخ 85/2/11 شورایعالی شهرسازی و معماری ایران شاخصهای زیر جهت شناسایی بافتهای فرسوده شهری در نظر گرفته شده است :
شاخص شماره 1 : ریزدانگی : بلوک هایی که بیش از 50 درصد پلاکهای آنها مساحت کمتر از 200 متر مربع دارند .
شاخص شماره 2 : ناپایداری : بلوک هایی که بیش از 50 درصد بناهای آن ناپایدار و فاقد سیستم سازه است.
شاخص شماره 3 : نفوذ ناپذیری : بلوک هایی که بیش از 50 درصد معابر آن عرض کمتر از 6 متر دارند .
فهرست مطالب:
مقدمه
اصلاح شاخص ها
معرفی دستور کار 21 محلی قزوین
دستور کار 21
ساختار مدیریتی اجرای پروژه
فرآیند تولید سند
مقایسه نمونه ای از طرح ها و برنامه های دستور کار 21 با اصول و راهبردهای سند ملی
چگونگی پیشبرد توسعه پایدار در شهر قزوین
معرفی محله دیمج
محدوده پروژه
معابر سواره رو موجود محله
مسیرهای صرفاً پیاده موجود در محله
بناهای ارزشمند منتخب پروژه
نظر سنجی از ساکنین محله دیمج
امکانات محله
نیازهای محله
مشکلات موجود در محله پس از نظر سنجی از اهالی محل
طرح و برنامه
مبانی طراحی و مداخله
کلیات- مداخلات
نمونه ای از ارتباطات داخلی محله پس از مداخله پیشنهادی
معابر پیشنهادی
معابر اصلی پیشنهادی محله
معابر پیشنهادی
ایجاد فضای سبز در محله
پوشش گیاهی معابر - پیشنهادی
برنامه ریزی فضایی مسجد مدرسه صالحیه
برنامه ریزی فضایی خانه مویینی
برنامه ریزی فضایی خانه اسدی و خانه خطیبی
برنامه ریزی فضایی خانه یزدی
برنامه ریزی فضایی حمام حاج میر حسن و حمام ملاتقی
برنامه ریزی فضایی خانه بهشتی
برنامه ریزی فضایی محدوده پایلوت
صورت جلسات مرتبط با موضوع دستور کار 21 محلی
اقدامات انجام شده در محله
پیشنهادات
این فایل با فرمت پاورپوینت در 64 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
هدیه محصول:
اصول و مبانی برنامه ریزی شهری(26 اسلاید)
فروش فایل پرسشنامه استاندارد اخلاق کار
ما اولین نیستیم ولی بی شک برترین هستیمبه صفحه دانلود فایل( پرسشنامه استاندارد اخلاق کار )خوش آمدید برای دانلود به توضیحات بیشتر بروید.شما پس از پرداخت هزینه ای ناچیز فایل{ پرسشنامه استاندارد اخلاق کار }را دانلود خواهید کرد
پرسشنامه استاندارد اخلاق کار
مقاله یوگا در محل کار
| دسته بندی | پژوهش |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 15 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
مقاله یوگا در محل کار
قسمتهایی از متن:
هنگام کار چه چیزهایی باید بخورید؟
ضرب المثل معروفی می گوید: شما آن چیزی هستید که می خورید. ولی برای خوردن و آشامیدن خود هنگام کار چه اندازه فکر می کنید؟ آنچه می خورید و می آشامید تأثیر عمده یی روی انجام کار شما دارد.در کوتاه مدت،رژیم غذایی می تواند روی میزان انرژی،کارآیی و حتی خلق و خوی شما اثر بگذارد.در درازمدت، برنامه غذایی بی تعادل می تواند پی آمدهایی جدی برای سلامت شما داشته باشد.
به سادگی می توان به بدغذایی هنگام کار عادت کرد.بسیاری از مردم وسوسه می شوند که در طول روز چیز مختصری بخورند.این می تواند به دلیل آن باشد که خسته و کسل شده اید یا اگر تحت فشار عصبی قرار گرفته اید می خواهید به این وسیله خود را راحت کنید،گاهی نیز هوس شیرینی می کنید تا میزان انرژی خود را بالا ببرید. به خصوص اگر فروشگاه،تریا یا مغازه یی نزدیک باشدکارساده ترمی شود.بسیاری ازمردم بقدری مشغول کارهستندکه مهلتی برای صرف ناهارپیدانمی کنندواصلاًاین وعده غذایی رافراموش کرده یاباغذایی سبک خودراسیرمی کنند. ...
...
واکنش شما نسبت به فشارهای عصبی چگونه است؟
هنگامی که عوامل بالقوه ی فشارهای روحی را مشخص کردید،کنترل دوباره ی خود پیدا کرده اید.اکنون می دانید چه چیزی روی شما تاثیر می گذارد.ببینید در برابر عناصری که باعث فشارهای روحی می شوند،از خود چه عکس العملی نشان می دهید:آیا سردرد می گیرید،ضربان قلب شما زیاد می شود،آرواره هایتان سخت و محکم می شوند،یا دل پیچه می گیرید؟اگر روز بدی هنگام کار داشته اید،با چه روحیه یی به خانه می روید؟ آیا احساس خستگی می کنید یا چند برابر فعال می شوید،عصبی هستید یا افسرده؟آن شب ها چگونه می خوابید؟یادداشتی ذهنی از این واکنش ها تهیه کنید.
رفتار شما در برابر فشارهای روحی
حالا فکر کنید که آیا می توانید کار مثبتی در مورد عواملی که باعث این ناراحتی برای شخص شما می شوند،انجام دهید؟به خاطر داشته باشیداکنون تحت کنترل هستید،و سعی کنید فکر کنید آیا می توانید وضعیت را بهتر سازید.راه حل ممکنه می تواند از حرکتی اساسی برای درخواست شغل جدید تا مذاکره و بحث با یک همکار یا فقط تقاضا برای آموزش بیشتر متفاوت باشد.اگر صادقانه فکر می کنید که نمی توانید کاری برای بهبود اوضاع بکنید ،نا امید نشوید؛هنوز هم می توانید کاری برای بهبود اوضاع بکنید،نا امید نشوید؛هنوز هم می توانید واکنش خود را نسبت به این وضع تغییر بدهید. ....
دانلود گزارش کار شرکت هپکو
دانلود گزارش کارآموزی شرکت هپکو نوع فایل : Word تعداد صفحات : 72 فهرست محتوا تاریخچه وروند رشد تکامل شرکت هپکو شرکت هپکو در سال 1354 شمسی باهدف تولید ماشین آلات راهسازی با سرمایه بخش خصوصی وسازمان گسترش ونوسازی صنایع وبا همکاری شرکت های اینترنشنال، پوکلین، ساکایی، دایناپاک ولوکومو در زمینه مونتاژ محصولات در زمینی به مساحت 90 هکتار در شهر صنعتی اراک، شروع به فعالیت نمود. پس از پیروزی انقلاب اسلامی وبا توجه به سیاستهای دولت جمهوری اسلامی ایران در زمینه خود ...